Le Plan de Développement des Compétences

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) remplace le plan de formation et recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés.

Le Plan de Développement des Compétences présenté par l’employeur comprend deux types d’actions de formation : les actions de formation obligatoires (en application d’accords ou de conventions collectives) et les autres actions de formations non obligatoires. Tous types d’actions de formations peuvent être inscrites dans le Plan de Développement des Compétences, comme la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le bilan de compétences  ou encore des actions non certifiantes.

Le financement de ces actions peut passer par le Compte Personnel de Formation (CPF).