Support présenté dans le cadre du Comité Régional d’Inclusion dans l’Emploi (CRIE), par la DREETS Hauts-de-France le 11 juin 2024, sur les obligations de l’employeur en matière des risques professionnels en les sensibilisant sur l’Evaluation des risques professionnels – le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et sur quelques risques (électrique, Machine, Amiante), et sur les obligations de l’employeur en matière de santé au travail en leur apportant une information sur les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) et le Suivi individuel de santé des salariés.

Voir le support dans le cadre du Comité Régional d’Inclusion dans l’Emploi (CRIE), présenté par la DREETS Hauts-de-France et la FETE, durant le webinaire du 12 décembre 2024 de sensibilisation et d’information sur les obligations de l’employeur en matière d’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes auprès des travailleurs.

Un ouvrage sur les chiffres clefs « vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes », a été réalisé par la DGCS (direction générale de la cohésion sociale) en 2023 avec les services statistiques sur des données 2022.

Dans le cadre du Comité Régional d’Inclusion dans l’Emploi (CRIE) en articulation avec le Comité Régional pour l’Emploi (CoRE), la DREETS Hauts-de-France en co-animation avec le Pôle Travail et l’ARACT HDF, ont sensibilisé et apporté une information sur la place particulière du CSE dans le dialogue social au service de la QVCT qui s’adresse aux représentants de la direction et des salariés pour ce 3ème webinaire série Droit du Travail qui s’est déroulé le 24 novembre 2025.